Segundo especialista, contratação desses profissionais mostra que as empresas estão conscientes sobre o profissionalismo do grupo etário

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística mostram que a inserção de pessoas com 40 anos ou mais no mercado de trabalho aumentou nos últimos 10 anos. De 2012 até 2023, o percentual de trabalhadores com essa faixa etária passou de 38,6% para 45,1%. Seja para fazer uma transição de carreira, recolocar-se no mercado de trabalho ou iniciar em um novo emprego após uma graduação, é possível, sim, passar pelo processo natural do envelhecimento e manter-se ativo, seja em empresas privadas, públicas ou empreendendo.

De acordo com a coordenadora dos cursos da área de Gestão e Negócios do Centro Universitário Ages, Silvia Manoela, é preciso compreender que a população brasileira está envelhecendo, o que torna natural a participação de pessoas de 40 anos ou mais no mercado de trabalho, permanecendo empregadas ou empregando-se.

“Além da vontade desse público, algumas empresas estão olhando mais para a diversidade em seus times e buscando reduzir certas tendências de contratação de somente pessoas mais jovens. Podemos citar, ainda, que as pessoas com 40+ podem ter mais competências, experiências e vivências, tendo grande repercussão dentro do mercado de trabalho, já com um repertório bem alinhado. Contudo, esse profissional precisa estar adaptado a esse novo cenário tecnológico”, aponta Silvia.

A especialista destaca que a contratação dos profissionais 40+ mostra que as empresas estão conscientes sobre o profissionalismo desse grupo etário, que precisa de valorização, pois são, sim, um grupo de destaque, empenhado e disposto a aprender e a contribuir com o cenário econômico atual.

“Não podemos falar de mercado de trabalho sem destacar a formação. Observa-se que cada vez mais pessoas de 40+ estão melhorando os currículos através da formação superior, seja fazendo uma pós-graduação, a primeira graduação ou fazendo uma transição de carreira, as possibilidades são muitas”, disse a professora da Ages.

Etarismo

De acordo com o Relatório Mundial sobre Idadismo, da Organização Mundial da Saúde (OMS), o etarismo se refere a “estereótipos, preconceitos e discriminação direcionadas às pessoas com base na idade que têm”. Ou seja, além de não ser fácil voltar ao mercado de trabalho, as pessoas com maior faixa de idade ainda sofrem preconceito por conta da idade.

“A melhor forma de combater esse preconceito etário é conscientizar a população. A discriminação é baseada em estereótipos, disseminados, muitas vezes, pela mídia e pela indústria, que utilizam o discurso anti-idade, retratando o corpo mais velho como algo indesejável. No ambiente profissional, a discriminação pode ser percebida pela dificuldade de encontrar um emprego ou pela desigualdade salarial. O etarismo é um tema que precisa ser falado justamente para que a gente não despreze, não descarte esses profissionais que têm essa bagagem”, finalizou a coordenadora.

Sobre a Ages

A Ages nasceu há 40 anos, com o objetivo de levar educação de qualidade para o interior do Nordeste e dar oportunidades para pessoas da região. Com suas raízes fincadas em Paripiranga (BA), a instituição também marcou seu lugar nos municípios de Jacobina, Irecê e Senhor do Bonfim. Desde 2019, é integrante do maior e mais inovador ecossistema de qualidade do Brasil: o Ecossistema Ânima. A Instituição também contribui para a democratização do ensino superior ao disponibilizar oferta de cursos digitais.

Atualmente, a Ages conta com mais de 150 cursos de graduação e pós-graduação e em 2023 recebeu do MEC avaliações de excelência: os campi Paripiranga e Jacobina receberam nota 4 (nota vai até 5), cada, no Índice Geral de Cursos (IGC). Entre as instituições privadas de ensino superior da Bahia, o IGC revelou que os campi Paripiranga e Jacobina ocupam, respectivamente, as posições 9 e 14. Este indicador trata-se de um média ponderada baseada nas avaliações dos programas de graduação e pós-graduação. Ainda em 2023, o campus sede da instituição foi recredenciado com a nota máxima (5) do MEC.

Saiba mais sobre a Ages em www.ages.edu.br

Sobre a Ânima Educação

Com o propósito de transformar o Brasil pela educação, a Ânima é o maior e o mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do país, com um portfólio de marcas valiosas e um dos principais players de educação continuada na área médica. A companhia é composta por mais de 410 mil estudantes, distribuídos em 18 instituições de ensino superior e em mais de 700 polos educacionais por todo o Brasil. Integradas também ao Ecossistema Ânima estão marcas especialistas em suas áreas de atuação, como HSM, HSM University, EBRADI (Escola Brasileira de Direito), Le Cordon Bleu (SP), SingularityU Brazil, Inspirali e Learning Village, primeiro hub de inovação e educação da América Latina, além do Instituto Ânima.

Em 2023, a Ânima foi um dos destaques do Prêmio Valor Inovação – parceria do jornal Valor Econômico e a Strategy&, consultoria estratégica da PwC – figurando no ranking de empresas mais inovadoras do Brasil no setor de educação. Além disso, o CEO, Marcelo Battistela Bueno, foi premiado como Executivo de Valor, no setor de Educação, no Prêmio Executivo de Valor 2022, que elege os gestores que se destacaram à frente de empresas e organizações. A companhia também se destacou no Finance & Law Summit Awards – FILASA, em 2022, como Melhor Departamento de Compliance. Em 2021, a organização educacional foi destaque no Guia ESG da revista Exame como uma das vencedoras na categoria Educação. Desde 2013, a companhia está na Bolsa de Valores, no segmento de Novo Mercado, considerado o de mais elevado grau de governança corporativa.

Foto assessoria

Por Grecy Andrade/ Gisele Almeida